Проверьте позже
Когда посты будут опубликованы, вы увидите их здесь.
Ребята из TulaTeens посетили компанию по производству диодов "Техавтоматика" в Казани
Ребята познакомились с руководителем компании Резуновым Павлом Александровичем, который рассказал и показал внутреннюю работу компании. Павел Александрович рассказал, что в их компании существует два направления производства, это светодиодная продукция и датчики учета. Ребята увидели несколько участков на которых происходит начальная заготовка метала, монтажный участок, сборочный участок. В живую увидели готовую продукцию, которая была сделана по спец заказу, как сказал Павел Александрович: "мы не огромное предприятие в основном у нас не стандартные заказы". Павел Александрович рассказал ребятам, как их компания работает со своими клиентами и как они серьезно относятся к заказам которые к ним поступают.
Свой путь в развитии компания начала в 2008 годы с организации небольшого предприятия по разработке и сборке светодиодных светильников.
К 2011 году штат предприятия вырос до 7 человек - в компанию пришли еще один инженер-конструктор и двое сборщиков.В конце года компания приняли решение об объединении производства светодиодных светильников «НИТЕОС»с внутрихолдинговым подразделением ООО «Планета», производящим контрольно-измерительного оборудование. В результате слияния родилось новое предприятие - ООО «Техавтоматика», в штате которого трудятся 50 сотрудников. Конструкторское бюро в составе четырех квалифицированных специалистов в области электроники, светотехники и САПР / 3D-моделирования под руководством Марата Абсалямова, приступило к разработке инновационных проектов.
Миссия ООО «Техавтоматика» – работать на благо клиентов и сотрудников компании. ООО «Техавтоматика» содействует экономическому развитию и финансовому успеху клиентов посредством производства высокотехнологичных радиоэлектронных систем мониторинга и светодиодных осветительных приборов. ООО «Техавтоматика» создаёт условия для самореализации своих сотрудников через непрерывный профессиональный рост и развитие корпоративной культуры.
Comments